九江稅務：學用結合“育好苗”
“班級化學習中，有精心編排的教學課程、理論扎實的導師授課、熱火朝天的練兵比武，這些都讓我受益匪淺�！闭劦皆凇熬排汕喽悺贝笾v堂學習，剛從基層遴選到國家稅務總局九江市稅務局的青年干部歐陽潔這樣說。
九派潯陽郡，分明似畫圖。在唐代詩人權德輿筆下，江西九江如同一幅美麗的畫卷。九江市稅務局結合地域文化特色，實施青年干部班級化培養管理，打造“九派青稅班”，幫助青年干部成長成才。
以學增智“育好苗”
在九江市稅務局機關9樓活動室，青年業務骨干正在開展一場頭腦風暴。綜合、業務兩部門負責人同步擔任輔導員，分別從綜合和業務角度安排整體計劃、學習課程以及結業考核，并建立“一人一冊”檔案，為青年成長搭建多元化、托舉式的培養平臺。
“通過學習，我們的業務能力迅速提升�！鼻嗄旮刹縿崒Π嗉壔芾砩钣懈杏|。前不久，劉潔在第十屆“創青春”中國青年創新創業大賽稅務專項賽——全國稅務系統青年創新“智稅”大賽中，獲評“十大優秀案情分析師”榮譽稱號。
九江市稅務局根據青年干部成長成才規律，對青年干部開展全方位、遞進式培訓培養，讓每一棵“好苗”都能茁壯成長。該局推出專班積分管理、職業認同、青年理論學習小組、青年活動之家以及輪崗鍛煉等10項培養舉措，貫通青年干部選拔、培訓、學習鍛煉、考核評價、指導老師管理等多環節，做到第1年學基礎業務，第2年深化業務，第3年輪崗交流，用3年時間為青年干部未來職業生涯奠定基礎。
比武訓練“蹲好苗”
“讓青年干部學有所獲、學有所用，一直是我們開展青年干部工作重要的落腳點�！本沤卸悇站秩耸驴瓶崎L石強如說。
一沓沓厚厚的資料，密密麻麻的筆記……在青稅大講堂教室，青年干部奮筆疾書、緊張備考。2023年至今，九江稅務已經組織5期全系統業務知識考試，參考人數達5000余人次，14名青年干部入選省局業務大比武集訓，2名干部代表省局參加國家稅務總局業務比武�！芭嘤柋任涫俏覀兂砷L的渠道�！痹谌珖悇障到y業務大比武中嶄露頭角，現已擔任九江市稅務局辦公室副主任邱亮亮說。
為進一步將所學轉化為所用，九江稅務部門為青年干部提供“跨域”“破圈”機會，豐富多崗位、多層次、多領域實踐經歷。青年干部胡弘浩從九江市稅務局黨建工作科“跨域”到廣西南寧，掛任國家稅務總局南寧高新技術產業開發區稅務局黨委委員、副局長。胡弘浩坦言，“跨域”經歷彌足珍貴，掛職鍛煉是提升各方面能力的過程。
實踐鍛煉“壯好苗”
如何實現工作促進和人才成長的“雙贏”？用省級征管和科技人才庫成員李果的話來說，就是青年干部要敢于挑重擔子、啃硬骨頭。
為更好地響應納稅人繳費人訴求，湖口縣稅務局第一稅務分局青年干部創新工作機制，推出“鐘山惠�！惫ぷ鞣ǎ杭础耙徽臼健笔芾砑{稅人繳費人各項問題，通過分級分類流轉，人社、法院、民政等多部門高效協同處置，最終由稅務部門將意見統一反饋給納稅人繳費人�！扮娚交荼！惫ぷ鞣ū辉u選為“新時代‘楓橋經驗’江西實踐先進典型”，自推出以來，該局累計受理跨部門征繳爭議事項83件，累計服務213名納稅人繳費人，問題調解成功率和基層化解率均達100%。作為從國家稅務總局湖口縣稅務局第一稅務分局成長起來的青年干部，周維代表國家稅務總局江西省稅務局參加了全國稅務系統青年創新“智稅”大賽展示交流活動，并榮獲“精誠共治”賽道金獎。談起創新納稅繳費服務，他說：“群眾的小事不可‘小視’，我們要重視維護納稅人繳費人權益�！�
在九江，各類青年先鋒隊、服務隊、突擊隊還有很多，青年的智慧和力量得到充分發揮。開發運行“稅銀直連”，將23項高頻易辦的低風險業務嵌入銀行自助服務終端，實現“進一家門辦兩家事”；探索構建不動產區塊鏈技術的多場景應用，以智能算稅取代人工算稅，努力提高公共服務智能性；建立稅費種協同管理指標庫，實現各稅費種“一體監控、集成管理”……九江市稅務局黨委書記、局長李琰表示，人才培養工作是一項戰略性、先導性、長期性工程，事關稅收事業的長遠發展。九江稅務會繼續大膽探索嘗試，因材施教、因需利導，引導青年干部以奮進之姿投身稅收實踐。(孫寧藝 許寅瑩 周寧)
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